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Resumen de novedades en materia laboral para el año 2019

18/01/2019. En los últimos días del año, quedaron publicadas diferentes medidas con especial incidencia en el panorama laboral, en relación con el salario, importes y tipos de cotización, prestaciones, bonificaciones en la contratación, etc. Sobre ello apuntamos las novedades más relevantes:

 

Informe de las novedades laborales 2019

 

  • SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Y OTROS

Mientras que el salario mínimo interprofesional para 2018 era de 735,90 € al mes, el pasado 21 de diciembre quedó fijado en 900,00 € al mes, esto es, un 22% de aumento. Teniendo en cuenta 14 pagas anuales, la remuneración no puede ser inferior a los 12.600 € en el año.


Así, los sectores de actividad que hasta la fecha aplicaren Convenios Colectivos que contemplen salarios inferiores, deberán respetar en todo caso el nuevo mínimo legal, pues dichos Convenios deberán también adaptarse al salario mínimo.


Este salario, que se recibirá en proporción cuando la jornada contratada fuere inferior a la completa, se refiere a la retribución mínima dineraria, por tanto, no puede ser disminuido este mínimo por el valor de otras retribuciones en especie.


Para los trabajadores temporeros cuyo servicio a una misma empresa no exceda de los 120 días al año, se establece una cuantía de 42,62 € por jornada legal en la actividad, con domingos y festivos incluidos, así como extras, en lugar de los 34,85 € del año anterior.


En el caso de los empleados de hogar, se establece una retribución mínima de 7,04 € por hora efectivamente trabajada.


  • BASES DE COTIZACION Y TIPOS

Se suprimen todas las bonificaciones en materia de contratación que se venían aplicando hasta ahora, a excepción de las previstas para el contrato de formación y aprendizaje.

Se suprime el ‘bonus’ que suponía hasta ahora una reducción de la cotización por contingencias profesionales a las empresas que disminuyeran de forma considerable la siniestralidad laboral.

REGIMEN GENERAL:
✓ Para el 2019, la base máxima de cotización se establece en 4.070,10 € al mes, en lugar de los 3.803,70 € del año anterior.

✓ Se incrementa el porcentaje de cotización a un 40% para contratos temporales (sin excluir ahora los de interinidad) de duración igual o superior a 5 días.

AUTONOMOS (RETA):
✓ Con carácter general la base mínima es de 944,40 € al mes, cuando para el 2018 era de 932,70 €. No obstante, cuando durante el año 2018 el número de empleados por cuenta ajena contratados fuera igual o superior a 10, la base mínima de cotización tendrá una cuantía mínima de 1.214,10 € al mes.

✓ Los administradores de sociedades sujetos al régimen de autónomos tendrán también una base mínima de 1.214,10 € al mes.

✓ Incrementa la cotización a un 30% sobre la base. Sin embargo, quedan ahora incluidos en dicho porcentaje las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación, que se añade a las contingencias comunes.

 

Contingencias comunes

28,3%

Contingencias profesionales

0,9%

Cese de actividad

0,7%

Formación Profesional

0,1%

 

✓ Los que, como nuevos autónomos, queden sujetos a la Tarifa Plana, pasaran a tener una cuota mensual de 60 € durante el primer año, incluyendo los que ya estuvieran aplicando la reducción en el 2018. En este caso, la cotización comprende 51,5 € por contingencias comunes y 8,5 € por contingencias profesionales, pero excluye el cese de actividad y la formación, que puede solicitarte a parte.

✓ Cuando en situación de incapacidad temporal, con derecho a prestación económica, trascurran más de 60 días desde el inicio de la baja médica, corresponderá a la Mutua el pago de las cuotas por todas las contingencias, con cargo a las cuotas por cese de actividad.

✓ Se da un plazo de hasta el 31 de marzo de 2019 para que formalizar la cobertura de incapacidad temporal, contingencias profesionales y cese de actividad con alguna Mutua, lo que producirá efectos desde el 1 de junio de 2019.

 

  • JUBILACION Y LIMITE DE LA SECCION

Se establece la jubilación obligatoria si así queda acordado por Convenio Colectivo, siempre que los empleados tengan derecho al 100% de la pensión.


Así mismo, se incrementan las pensiones en un 1,6%, aplicándose un tope máximo durante el 2019 de 2.659,41 € al mes (37.231,74 € al año).


Se prorroga un año más, hasta el 31 de diciembre de 2019, la posibilidad de aplicar el anterior régimen de jubilación.


  • ALTA EN LA SEG. SOCIAL PARA LOS CONTRATOS DE PRACTICAS

Aquellas personas que realicen prácticas formativas deberán quedar incluidas en el sistema de la seguridad social, aunque no tengan carácter remunerado.

Esta cotización se aplicará utilizando las reglas correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje, sin que exista obligación de cotizar por formación profesional.

Deberá atenderse esta obligación en los siguientes casos:
- En el caso de prácticas y programas formativos remunerados, a quien corresponda de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.

- En el caso de prácticas y programas formativos no remunerados, a la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen aquellos, salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación que, en su caso, se suscriba para su realización se disponga que tales obligaciones corresponderán al centro educativo en el que los alumnos cursen sus estudios.

 

 

Palma, a 18 de enero de 2019

 

Informe de las novedades laborales 2019

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